北京取消社保(暂停缴纳社保一个月有什么后果？从2023年9月开始？)

一年一度的“金九银十”跳槽季即将到来，但在你跳槽之前，有一个问题你需要注意！

社会保障金暂停支付。

太多人不完全了解因跳槽而停缴社保一个月的影响？今天就和大家聊聊吧。

本文的重点包括

辞职一个月停缴社保有什么后果？

公司是否需要在通知月份为员工缴纳社保？

跳槽时如何衔接社保？

您可以根据自己的需要滚动到文章中感兴趣的部分~

暂停缴纳社保一个月会有什么后果？

随着政治和社会的发展，社会保障不仅仅局限于五险一金，还和你的待遇、公共服务资质密切相关，牵一发而动全身。

主要表现在以下几点：

1. 无法支付医疗费用

大部分地区医疗保险从停缴第二个月起就无法使用；如果这个时候生病去医院，就意味着所有的医疗费用都要自己承担，一分钱也报销不到。

属于自己个人账户的钱当然还是可以刷的，但是住院等费用是不能退的。

⚠️注意：只有少数地区医疗保险在停止缴费后三个月内仍然可以报销（这主要根据当地的指导方针）。

此外，还需注意两点：

如果暂停付款时间过长：如果暂停付款3个月，连续付款6个月后恢复退款；如果停止付款6个月，报销将恢复1年。

如果频繁停缴：如果退休时未达到累计缴费年限（如北京要求男性25年，女性20年），退休后可能无法享受终身医保还款。

2. 无法支付生育费用

生育保险可以支付产前检查、生育等费用，还可以领取大额生育津贴，但每个城市对缴费期限都有要求，比如6个月、9个月、1年等。

这就是为什么在生孩子之前最好不要辞掉工作，否则你就无法偿还自己的费用。不过，随着生育保险制度逐步完善，一些部门实际上已经下发明确文件，个人也可以以灵活就业人员的形式缴纳生育保险、领取生育福利。

3、对买房、买车、户籍积分的影响

如今，与社会保障相关的政策越来越多，尤其是在一二线城市。

举一些例子：

买房买车：在深圳买房，需要连续缴纳5年社保。一旦停止付款，将重新计算。

积分结算：北京积分结算需要连续缴纳社保7年。

孩子上学：外地孩子到上海上学，家长必须连续缴纳6个月社保。

可以看到，暂停缴纳社保对于非本地户籍的人来说意义重大。

对于养老、工伤、失业三险来说，相对而言，缴费中断影响不是那么大，以后更换就好了。一般来说，社会保障金的暂停影响到我们生活的方方面面。因此，当你换工作时，你一定不能忽视社会保障。

公司是否需要在员工退休当月为其缴纳社保？

如今，很多公司都要求，如果你在15号之前辞职，就不需要缴纳当月的社保，但如果你在15号之后辞职，就可以缴纳当月的社保。

这个规则合法吗？ 15号之后我必须下班吗？

事实上，近期人力资源和社会保障局多个官方微信公众号都对这个问题给出了明确的答案。例如，西安市人力资源和社会保障局曾明确表示：

根据相关法律规定，只要员工与用人单位存在雇佣关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。

员工辞职当月，与用人单位仍存在劳动关系，企业须在工作当月为员工缴纳社会保险费。否则，公司可能面临逾期付款和逾期付款费用的风险。

我们来看看相关的法律规定：

根据《劳动合同发》第七条：

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

根据《社会保险法》第四条、第五十八条、第六十条规定：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费信息和人身权益，并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保障待遇，并有权监督本单位缴费情况。

用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保障经办机构为其职工办理社会保险登记。

用人单位必须如实申报并按时足额缴纳社会保险费。除不可抗力等法定原因外，不得延迟或减少付款。雇员必须缴纳的社会保险费必须由雇主代扣代缴，并且雇主必须向雇员提供每月缴纳的社会保险费的详细信息。

当月工资由原单位支付，因此当月在原单位工作领取的就业补贴必须缴纳相应的社会保险。

只要雇佣关系持续，用人单位就必须为其雇员缴纳社会保险。这意味着公司每天上班都必须为员工缴纳社保，不能出现个人承担公司缴费的情况。

那么如果你确实需要辞职，但辞职当月工作时间不足一个月，公司又不同意为你缴纳社保怎么办？

如果出现此类情况，可以先联系当地劳动部门协调。

如果协调不成，您想维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。

用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未按时足额支付就业福利的； （三）未依法提供就业福利的。员工缴纳社会保险费； ……

根据《劳动合同法》第46条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

跳槽时如何衔接社保？

无论你是因为疫情而被动失业，还是因为有更好的工作而主动失业，都不要在辞职后削减社保金。

这里有 3 个技巧可以帮助你学习：

1. 换工作后如何避免停薪？

如果你在辞职前正在寻找新工作，最好问清楚：

您的原雇主将在哪个月帮您缴纳社保？新业主什么月份开始付款？

例如，如果你的旧雇主每月15号缴纳社保，那么你可以在15号之后辞职，并在下个月15号之前加入新雇主，这样你的社保就不会被切断。

2. 如果你还没有找到工作，如何避免暂停付款？

受疫情影响，短时间内找到新家并不容易。

此时，您必须自行缴纳社保：

如果被裁：可以和公司商量，继续帮忙缴纳社保。这是最省事的方法，但是设备要自己付费，压力比较大。

如果公司破产：可以作为灵活员工缴纳员工社保，但一般只能缴纳员工健康保险和员工养老金。

如果资金紧张：可以返回居住地缴纳居民社保，一年只需几百元，但报销福利会差一些（部分地区现已开通居民缴费通道） 2024年的健康保险，你可以自己查）。

3.社保缴费已暂停数月。该如何弥补呢？

如果你失业了几个月，社保早就被切断了，你该如何弥补呢？

至于情况：

暂停支付之日起3个月内：补偿金只能由单位支付。换句话说，如果你在离职后3个月内找到新工作，并且你的新雇主会帮你缴纳供款，那就没问题了。

超过3个月未缴费：大部分城市无法缴费。

如果主体未能缴纳，无论停业多久，主体都可以进行结算，也可以通过法律途径解决。